在贵州省，剖腹产产假是一个备受关注的话题，网上发现消息称，符合政策生育的女职工产后可休产假173天，其中可休产前假15天。难产或剖腹产的，增加产假 15 天。因此，剖腹产女工的产假应为 173 天加 15 天，共计 188 天。但有说法称，贵州 省的剖腹产产假为 158 天。那么，贵州省剖腹产产假是158天还是173天？如何申请产假？

贵州省剖腹产是158天还是173天？

1. 根据贵州省人口与计划生育条例规定，女职工生育后可以享受173天产假，这是最基本、最核心的待遇。但条例规定，对难产、剖宫产的女职工，增加产假15天。也就是说，如果一名女职工选择剖腹产，那么她将享有 173 天的基本产假，再加上额外的 15 天，总共 188 天的产假。

2. 然而，令人困惑的是，为什么还有人认为 贵州 省的剖腹产产假是 158 天呢？

这可能与一些具体单位的实施细则有关。有的单位为了考虑女职工的实际工作情况和必要的休息恢复时间，可能会对产假时间进行微调。但这并不意味着单位可以随意缩短或剥夺女职工的产假时间。无论如何，女职工的产假时间不应低于国家法定的最低标准。

了解了这些信息，我们可以清楚地看到贵州省对保障女职工产假的重视和关怀。对于选择剖腹产的女职工，不仅可以享受基本的产假，还可以享受额外的产假，以便更好地恢复和照顾新生儿。这体现了贵州省对女职工权益的尊重和保护，为女职工提供了更加公平宽松的环境。

二、如何申请产假？

首先，女职工需要在预产期前向单位申请产假。申请产假时，需提交相关材料，如医院开具的预产期证明、结婚证等。同时，还需填写产假申请表。同时，女职工需要填写产假申请表，说明请假原因、时间、期限等信息。申请表需要根据单位要求进行审批。

在审批过程中，单位会对女职工的申请进行审核。审核内容包括申请材料的真实性和休假时间的合理性。如果申请材料不齐全或休假时间不合理，单位可要求女职工进行补充或修改。因此，女职工在申请产假时，应尽量提供完整的证明材料，并说明合理的休假时间。

产假申请一经批准，女员工即可按照批准的假期休息。产假期间，女职工的工资福利待遇应按正常出勤率发放。如单位有特殊规定，需与单位协商解决。同时，女职工应了解自己的权益，确保自己的权益不受任何形式的歧视和侵犯。

除基本产假外，贵州省还规定了其他与生育相关的假期，如护理假、哺乳假等。这些假期的具体规定见《贵州 省人口与计划生育条例》。女职工可根据自己的实际情况和需要申请相应的假期。